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。”
田园听得出小红是在逗自己，“那是肯定的。我还有一点疑惑啊，创投案赚钱了会给奖励，那亏损了怎么办？会有惩罚吗？”
“投资肯定是有风险的嘛。如果亏损了就惩罚员工，那么就违背了公司这个制度的初衷，nl投资之所以要员工都参与创投，就是要集思广益，寻找更多的投资机会。”
田园点头，“这很好。公司的这个制度对提案人而言是稳赚不亏的，这能够大大提高大家参与的热情。而且创投肯定也是要广撒网的，哪怕一百个标的里有一个成功的，其收益也可能达到十倍、百倍甚至千倍，足以抹平其余九十九个项目的亏损。”
小红笑，“所以，总监，最近肯定会有很多人围着你转的。”
“是啊，我会谨记公开公平公正的原则。”
小红点头。“哈哈，总监我相信你。”
之后的一周里，在有可能获得奖金，获得提成的诱惑下，nl的职员们拿出了前所未有的热情，积极的寻找创投项目。田园也陆续收到了大量提案，其中不乏具有专业视角的好标的，但也有一些是令人啼笑皆非的，比如谁谁家开了个小饭店。
田园哭笑不得，虽说不能低估每一个创业者的能力，但是小饭店的成长需要的时间周期实在太长了，而且体量也太小了。
他赶紧追加了一条，提案必须提供详细的材料，并且给出专业的前景分析，资产总额在500万以内的小微企业就免谈了。
虽然田园赞同集思广益的做法，但他也知道，创投本来就是万里挑一的投资，非专业人士找到好标的的可能性更是微乎其微。但之所以没有叫停这次全员提案，就是他乐于见到大家都积极探讨，学习创投的氛围。
如果公司团队的每个人都乐于思考，提高自身的水平的话，这个团队一定会更强大。
参与的人多，田园手里的候选标的也成倍的增加。好在他提出附加条件后，不靠谱的、幼稚的提案就很少了，算是达到了自己的目的。
相对于公司其他部门的职员而言，操盘手团队的经验更为丰富，提案也最为靠谱，他们常年参与二级市场交易，对行业题材也有一定的研究。
操盘手们知道，田园总监一贯谨慎，不会投资质地一般的公司，所以自己提交提案时，必须拿出足够的专业水平。
其实在全公司的提案中，能让田园认真分析的提案，也都源于操盘手团队。
午餐过后，田园到外边散步，他突然看到了那个熟悉的背影，她又走进了银行。
田园不禁陷入了沉思。
沈艺心，不到30岁，拿着高薪的漂亮女孩子，却常年穿着nl投资的工作服。在自己所知的范围内，她过的是两点一线的生活。
田园越发的对她的身世感到好奇，她到底经历了什么？一个在私募基金任职多年的职业操盘手，却过着略显窘迫的生活？
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